Tên việc làmĐịa điểm

Trưởng Phòng HCNS (Đơn Vị Thành Viên)

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đông Thiên Phú Hải Dương

Toàn thời gian

  • Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đông Thiên Phú
  • 21 Ngụy Như Kon Tum , Quận Thanh Xuân , Hà Nội, Việt Nam
  • Lương: 10,000,000 VNĐ - 15,000,000 VNĐ MONTH
Mô tả chi tiết công việc

* Làm việc tại TP Hải Dương 
* Tổ chức, quản lý và điều hành công tác thuộc phòng Hành chính - Nhân sự
- Tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu công việc về công tác tổ chức nhân sự và hành chính quản trị của Công ty.
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên để hoàn thành các mục tiêu của Phòng.
- Phổ biến quy định của công ty hoặc các thay đổi trong quá trình hoạt động cho nhân viên của Phòng đầy đủ và kịp thời.
- Theo dõi, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên và đề xuất việc điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển phù hợp.
- Xây dựng ngân sách công tác Hành chính – Nhân sự hàng năm, quản lý chi phí và đánh giá kết quả thực hiện.
* Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
- Tham mưu về mô hình tổ chức và từng phòng ban trong Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, sửa đổi, bổ sung các bản quy định về chức năng nhiệm vụ và trình ban giám đốc xem xét, phê duyệt.
- Tham mưu về các hoạt động định biên lao động, tuyển dụng, sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ công nhân viên.
- Tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm tra kết quả thực hiện các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
* Tổ chức thực hiện công tác lao động tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động
- Xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm, định mức lao động, xác định đơn giá tiền lương, quy chế tiền lương, tiền thưởng, ...
- Tổ chức, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách khác liên quan đến người lao động.
- Thu thập thông tin, đánh giá các chỉ tiêu về mức độ hài lòng của NLĐ đối với chính sách chi trả lương, thưởng chế độ phúc lợi, … và đề xuất giải pháp cải tiến nếu có.
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên, làm cơ sở để đề xuất các chế độ lương, thưởng.
- Phân tích tình hình lao động tiền lương, thưởng, BHXH… và đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động
- Phối hợp với công Đoàn Công ty xây dựng hệ thống phúc lợi và các biện pháp cần thiết để cải thiện đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên.
- Thực hiện công tác báo cáo, thủ tục đăng ký NQLĐ, thỏa ước, thang bảng lương, … với cơ quan quản lý NN theo luật định.
* Theo dõi giám sát công tác quản lý hành chính tại công ty
- Kiểm tra, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của toàn bộ CBNV
- Trực tiếp giao dịch với các cơ quan, ban ngành tại địa phương nơi Công ty đặt trụ sở và các cơ quan chính quyền khác trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
* Tham gia xây dựng các quy chế, quy định và quyết định quản lý nội bộ
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, nội quy áp dụng trong Công ty và giám sát việc triển khai, chấp hành các quy chế, quy định, … trong phạm vi được phân quyền.
- Tổ chức thực thi các quyết định, thủ tục, … liên quan đến công tác hành chính, nhân sự
* Công tác khác
- Phối hợp với Công đoàn để tổ chức thăm hỏi, động viên NLĐ
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 /tháng (thoả thuận theo năng lực trong quá trình phỏng vấn)
- Lương tháng 13 + thưởng thành tích năm theo kết quả kinh doanh của công ty;
- Môi trường làm việc hiện đại, năng động; Có mức độ thăng tiến cao.
- Chính sách BHXH, BHYT theo Luật lao động...

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

* Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học (chuyên ngành Luật, quản trị nhân sự hoặc tương đương)
- Tối thiểu 3 năm trở lên làm Trưởng phòng HCNS hoặc ở vị trí tương đương.
* Kiến thức và kỹ năng:
- Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, quan hệ lao động, luật lao động, v.v.
- Có khả năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả.
- Có kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức công việc, cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới.
- Có kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng.
- Khả năng soạn thảo văn bản tốt.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.)
* Phẩm chất cá nhân:
- Có kỹ năng lãnh đạo
- Có khả năng tạo lòng tin, kiên định
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá, phân tích
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, nhanh nhạy, sáng tạo, có ý thức chấp hành tốt nội quy, quy định công ty.
- Lịch sự hòa nhã với mọi thành viên trong công ty.

Mô tả
Thông tin liên hệ
  • Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File, Trực tiếp
  • Mô tả:

    - Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, qua email hoặc trực tiếp đến tại công ty

  • Tên liên hệ: Ban Nhân sự
  • Địa chỉ: 21 Ngụy Như Kon Tum , Quận Thanh Xuân , Hà Nội, Việt Nam

** Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt

Ngày gởi: 11/10/2019 2019-10-11 Ngày hết hạn: 10/11/2019 2019-11-10T24:00+07:00

Tags

Nhân sự Trưởng phòng hành chính nhân sự TP Hải Dương

CareerLink.vn - khoảng 1 tháng trước
Xem thêm hoặc nộp hồ sơ

Hãy cẩn thận - Đừng cung cấp tài khoản ngân hàng, số thẻ tín dụng của bạn khi xin việc. Đừng chuyển tiền để xin việc. Nếu bạn thấy khả nghi, xin vui lòng thông báo việc này với chúng tôi.