Info iconChúng tôi đang tiến hành nâng cấp công nghệ và mang đến cho bạn nhiều tính năng mới. Nếu bạn cần thêm thông tin, vui lòng xem chi tiết về những thay đổi.×
Tên việc làmĐịa điểm
Việc làm này không còn tồn tại trên Tuổi Trẻ Online

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Làm Việc Ở Tỉnh)

Cty CP Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam Gia Lai

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

  • Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
  • Phối hợp với các đơn vị chuyên môn xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc tại các Ban/Phòng/Tổ;
  • Phối hợp xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá nhân viên.
    - Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
    - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của Công ty;
    - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc;
    - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự theo lộ trình;
    - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBCNV;
    - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

2. Quản trị hành chính nhân sự

  • Kiểm soát việc tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
    - Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
    - Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;
    - Kiểm soát và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, kiểm soát công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty;
    - Kiểm soát việc quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng;
  • Kiểm soát việc xây dựng các quy định, kiểm soát việc lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
    - Kiểm soát việc xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự;
    - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty;
    - Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
    - Kiểm soát việc xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
    - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;
    - Hỗ trợ các đơn vị khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự… hỗ trợ các đơn vị liên quan về công tác hành chính.
  • Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
    - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;
    - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty;
    - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
  • Kết hợp với các đơn vị chuyên môn xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp.
    - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp;
    - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài;
    - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài;
    - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
  • CÓ THỂ ĐI LÀM VIỆC TẠI CÁC DỰ ÁN Ở TỈNH: GIA LAI, ĐĂKLĂK, PHÚ THỌ;
  • Tốt nghiệp các chuyên nghành về Nhân sự, Kinh tế, Hành chánh, Luật và các chuyên nghành có liên quan;
  • Có kiến thức chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp bao gồm: phân tích, hoạch định chiến lược, quản trị các nguồn lực, phối hợp hoạt động với các đơn vị khác;
  • Nắm vững nghiệp vụ về Nhân sự như: C&B, tuyển dụng, đào tạo, hành chính, phát triển nguồn nhân lực;
  • Các phần mềm văn phòng như: Xử lý văn bản, xử lý công việc, bảng tính, trình bày và trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp bằng thư điện tử, các phần mềm chuyên ngành;
  • Có kinh nghiệm trong công tác HCNS 3 - 4 năm, có kinh nghiệm quản lý từ 2 - 3 năm;
  • Kỹ năng lãnh đạo: có khả năng bao quát chỉ huy phối hợp nguồn lực;
  • Có tinh thần trách nhiệm cao, tính suy xét và phán đoán và trung thực trong đạo đức nghề nghiệp.​

QUYỀN LỢI​:

  • Lương: Thỏa thuận theo năng lực (Được hỗ trợ nhà ở, ăn uống và các phụ cấp khác khi làm việc tại các dự án ở Tỉnh, được hỗ trợ về thăm nhà 01 - 02 trong tháng);
  • Chế độ hưởng khi trở thành nhân viên chính thức: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, Team building, Thưởng lễ tết (lương tháng 13, 14, 15, 16...) và khám sức khỏe hàng năm;
  • Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
  • Có lộ trình thăng tiến theo năng lực, lộ trình phát triển rõ ràng.
  • Hình thức: Nhân viên chính thức

Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Trung Nam - Trungnam Group được thành lập ngày 12 tháng 11 năm 2004, giấy phép đăng ký kinh doanh số 410.300.2852 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp. Tính tới thời điểm hiện tại, vốn điều lệ của Trungnam Group là 2.724.000.000.000 đồng. Trungnam Group ra đời và hoạt động kinh doanh với mục đích đóng góp cho sự phát triển của nước nhà. 

Đầu tư và xây dựng được xác định là năng lực cốt lõi của Trungnam Group. Chúng tôi đã thành công trong 3 lĩnh vực chính: Năng lượng, Hạ tầng và Bất động sản. Công ty đã tạo được những đặc trưng riêng trong quản lý kinh doanh, điều hành sản xuất, tìm tòi và đột phá để phát triển. Nhanh chóng tạo dựng uy tín và vị thế của một công ty đầu tư và xây dựng, Trungnam Group khẳng định giá trị bằng những dự án đầy thách thức và phát triển thông qua việc đáp ứng các nhu cầu của khách hàng kết hợp bằng phong cách làm việc tập thể, sự sáng tạo và khả năng triển khai chuyên nghiệp.

Với thế mạnh về nguồn nhân lực và tài chính cùng phương châm đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước bằng hoạt động kinh doanh, Trung Nam đang định hướng trở thành một Tập đoàn lớn mạnh trong lĩnh vực đầu tư và xây dựng.

"Đầu tư bền vững, xây dựng tương lai” chính là kim chỉ nam giúp Trungnam Group xác định mục tiêu hiệu quả, cam kết chất lượng và sự bền vững trong mọi dự án đầu tư. 

Trungnam Group khẳng định khả năng vươn tới thành công cùng sứ mệnh mang lại niềm tin bền vững cho các cổ đông dựa trên nền tảng hoạt động hiệu quả. Với 10 công ty con và 3 công ty liên kết hoạt động rộng khắp các tỉnh thành trên cả nước, Trungnam Group ngày càng khẳng định vị thế của mình khi đầu tư xây dựng những công trình hiện đại, chất lượng, đóng góp vào sự thịnh vượng chung của đất nước trên đường hội nhập kinh tế thế giới.

Hệ thống các công ty con và công ty liên kết của Trungnam Group:
01. Công ty CP Thủy điện Trung Nam - Trungnam Power
02. Công ty CP Thủy điện Trung Nam Krông Nô - Trungnam Krong No
03. Công ty CP Điện gió Trung Nam - Trungnam Wind Power
04. Công ty CP thủy điện Trungnam Bác Ái - Trungnam BA Power
05. Công ty CP Điện mặt trời – Trungnam Solar Power
06. Công ty CP Trung Nam - Trungnam Land
07. Công ty CP địa ốc Trung Nam Đà Lạt - Trungnam Dalat Land
08. Công ty CP Xây dựng và Lắp máy Trung Nam - Trungnam E&C
09. Công ty CP Xây Dựng Trung Nam 18 E&C - Trungnam 18 E&C
10. Công ty CP Cơ giới Miền Nam - Trungnam SMC
11. Công ty TNHH Trungnam BT 1547 
12. Công ty TNHH TM DV điện Mạnh Phương - MPE
13. Công ty CP BOT cầu Bạch Đằng - Bach Dang BOT JSC

Thu gọn
Tuổi Trẻ Online - 3 tháng trước
Lưu lạiĐã lưu lại

Hãy cẩn thận - Đừng cung cấp tài khoản ngân hàng hoặc số thẻ tín dụng của bạn khi ứng tuyển. Đừng chuyển tiền để ứng tuyển hay làm các khảo sát trực tuyến đáng ngờ. Nếu bạn thấy khả nghi, xin vui lòng thông báo việc này với chúng tôi.