Tên việc làmĐịa điểm
Việc làm này không còn tồn tại trên Jobstreet VN

Giám đốc nhân sự (Job#20198)

HR2B - Talent Recruitment JSC. Hải Phòng

Toàn thời gian

NHIỆM VỤ CHÍNH
● Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn.
● Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp.
● Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn.
● Xây dựng cơ cấu của toàn bộ Công ty và các phòng ban, phòng HR phù hợp với Công ty tuỳ từng giai đoạn và nguồn lực.
● Xây dựng bộ năng lực cốt lõi và KPIs cho từng vị trí của công ty.
● Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng phù hợp với Công ty từng giai đoạn.
● Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự từ nội bộ.
● Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
● Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
● Phụ trách phân tích mức lương, khảo sát lương, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc; từ đó tham mưu cho Ban Giám Đốc về hệ thống lương thưởng một cách tối ưu nhất, tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc hết mình và gắn bó lâu dài với công ty.
● Chịu trách nhiệm tính bảng lương hàng tháng (tiền lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ, điều chỉnh, làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ bệnh…) cho Khối nhà máy;
● Chịu trách nhiệm đào tạo nội bộ khối nhà máy: Văn hóa doanh nghiệp, nội quy, quy chế, quy định làm việc ...., giám sát việc đào tạo chuyên môn của các tổ sản xuất, các phòng ban chức năng của nhà máy.
● Chịu trách nhiệm chính công tác đánh giá nhân sự nội bộ tài Nhà máy hàng tháng, hàng quý, năm.

● Chịu trách nhiệm chính trong việc khen thưởng – kỷ luật theo đúng quy trình, quy định của Công ty. Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.
YÊU CẦU
● Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp…
● Từ 8 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự trở lên, tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty trong lĩnh vực sản xuất
● Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự;
● Tiếng Anh, vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và huấn luyện.
● Khả năng hoạch định tốt
● Các kiến thức, hiểu biết về C&B, xây dựng và tính lương theo KPI
QUYỀN LỢI
● Nghỉ phép năm theo quy định của bộ luật lao động
● Các chế độ phúc lợi khác : nghỉ mát, thưởng các dịp lễ tết…
● Được hưởng chế độ bảo hiểm theo đúng luật lao động Việt Nam : BHYT, BHXH, BHTN
● Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển

LIÊN HỆ

LE NHAT TRUONG (MR.)

ESS Consultant

Mobiphone: +84 (0)1886677***/ + 84 (0)986669***

Talent Recruitment JSC

12th Floor, Vinafor Building, 127 Lo Duc Str., Dong Mac Ward, Hai Ba Trung Dist., Hanoi, Vietnam
Tel: +84-24-3736 6843// Ext: 110
hr2b.com

Search, Staffing, Payroll

Jobstreet VN - 3 tháng trước