Info iconChúng tôi đang tiến hành nâng cấp công nghệ và mang đến cho bạn nhiều tính năng mới. Nếu bạn cần thêm thông tin, vui lòng xem chi tiết về những thay đổi.×
Tên việc làmĐịa điểm
Việc làm này không còn tồn tại trên M-Talent

Chuyên viên Tuyển dụng (Công ty Bảo vệ Nhất Việt) - TNS - 1R069

M-Talent Hà Nội

Biên chế

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong Công ty để trình phê duyệt nếu có sự thay đổi so với kế hoạch được duyệt. 
  • Tìm kiếm và đề xuất Trưởng phòng các kênh đăng tuyển hiệu quả, soạn thảo nội dung đăng tuyển theo yêu cầu. Tham gia các hội chợ việc làm, giao dịch với các đơn vị tuyển dụng để thu hút ứng viên.
  • Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên,  kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn đánh giá các vị trí nhân viên bảo vệ cùng phỏng nghiệp vụ, tham gia phỏng vấn đánh giá các vị trí chuyên viên/nhân viên. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, Biên bản đề xuất tuyển dụng, cập nhật thông
  • Hướng dẫn nhân viên trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ nhân viên, khai các thủ tục đầu vào sau khi trúng tuyển: cam kết nhân viên, hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng thử việc, cam kết bổ sung hồ sơ, đặt cọc đào tạo ,chụp ảnh thẻ, nhận đồng phục, trích ngang nhân sự
  • Thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên bảo vệ mới những nội dung liên quan tới chính sách nhân sự, quy định chung Công ty, phối hợp phòng Nghiệp vụ thực hiện đào tạo ban đầu cho nhân viên trước khi xuống site làm việc
  • Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên bảo vệ triển khai cho các mục tiêu mới/thay thế theo kế hoạch, tư vấn các ứng viên ứng tuyển
  • Xây dựng, phát triển hệ thống cộng tác viên Tuyển dụng. Cập nhật chuyển thông tin tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng tới các cộng tác viên, tổ chức tiếp đón, phỏng vấn đánh giá nhân viên cộng tác viên giới tiếp nhằm đảm bảo yêu cầu tuyển dụng chung của phòng
  • Tham gia xây dựng các chính sách tuyển dụng, hướng dẫn kèm cặp nhân viên mới của Công ty.
  • Lập báo cáo đánh giá kết quả và chi phí tuyển dụng định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng.
  • Các công việc khác do cấp có thẩm quyền giao.

1. Trình độ:

  • Trình độ: Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành  kinh tế, Quản trị nhân lực
  • Ngoại ngữ: Tiếng anh B
  • Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint

2. Kinh nghiệm:

  • Kinh nghiệm chuyên môn: 01 năm trong lĩnh vực tuyển dụng
  • Kinh nghiệm quản lý: 03 năm ở các vị trí tương đương.

3. Kiến thức:

  • Kiến thức chung: Am hiểu các quy định pháp luật trong công tác tuyển dụng, hợp đồng lao động
  • Kiến thức chuyên môn: Nắm vững các quy trình/quy chế của Công ty

4. Năng lực:

  • Năng lực hành vi/Thái độ: Giao tiếp, thuyết phục tốt
  • Năng lực chung : Kỹ năng theo dõi, thực hiện kế hoạch công việc tốt
  • Năng lực quản lý/lãnh đạo: Làm việc độc lập
  • Năng lực chuyên môn: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các thiết bị văn phòng

5. Các yêu cầu khác: Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc

khoảng 2 tháng trước
Lưu lạiĐã lưu lại

Hãy cẩn thận - Đừng cung cấp tài khoản ngân hàng hoặc số thẻ tín dụng của bạn khi ứng tuyển. Đừng chuyển tiền để ứng tuyển hay làm các khảo sát trực tuyến đáng ngờ. Nếu bạn thấy khả nghi, xin vui lòng thông báo việc này với chúng tôi.