5 từ nên nhắc đến trong buổi phỏng vấn

Thoát khỏi thị trường việc làm nhộn nhịp và tìm việc làm cho riêng bạn. Ứng viên thế kỷ 21 có thể quảng bá thương hiệu bản thân tốt hơn những ứng viên khác bằng cách thận trọng sử dụng 5 từ trong buổi phỏng vấn. Đó là: Trung thành, đam mê, tự chủ, siêng năng và thích nghi

Nếu bạn có thể đưa những từ quyền lực này 1 cách tự nhiên vào cuộc hội thoại với nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn thì bạn đã gieo vào tâm trí họ bạn thật sự là 1 món hời. Bạn thực sự được chú ý. Những gì bạn cần biết về 5 nhà vô địch bé nhỏ này là:

  1. Trung thành: Bạn có thể tưởng tượng cảnh mình sẽ xăm tên nhà tuyển dụng lên cánh tay hoặc bắp đùi? Đó là những gì ít nhất 40 nhân viên ở Mỹ làm để được tăng 15% lương. Có những cách khác ít cực đoan hơn để thể hiện tính chính trực và tận tâm – điều làm nên sự trung thành. Một nhân viên trung thành bày tỏ sự ủng hộ với ông chủ  Ví dụ: Ông chủ cũ của tôi nhận xét rằng tôi trung thành. Một ví dụ là tôi vẫn giữ liên lạc và bảo đảm việc kinh doanh cho công ty XYZ dù tôi không giữ vị trí bán hàng nữa
  2. Đam mê:Nhà tuyển dụng thích 1 nhân viên nhiệt huyết sẵn sàng gạt bỏ mọi thứ khi tập trung làm việc và trân trọng từng phút giây đó. Bạn có thể thu hút sự chú ý nhà tuyển dụng bằng cách nói cho họ biết bạn yêu vị trí, công ty hay sản phẩm đó nhường nào. Hãy bày tỏ sự phấn khích đó. Ví dụ: Điều khiến tôi yêu công việc hiện tại là được giao dịch với khách hàng. Tôi đam mê làm việc với khách hàng
  3. Tự chủ: Những nhân viên giỏi tự chủ và có trách nhiệm với bất cứ thứ gì họ làm mà không cần ai can thiệp. Không ai nghe họ nói câu “ Đó không phải việc của tôi” hay “ đó không phải trách nhiệm của tôi”. Họ biết bản thân phải tham gia để hoàn thành công việc. Nếu bạn làm chủ, bạn phải chịu trách nhiệm trước sếp, công ty, đồng nghiệp hoặc khách hàng của mình. Ví dụ: “Dự án số hóa bị đình trệ và những người khác muốn xóa sổ nó. Tôi quyết định phải có trách nhiệm và lãnh đạo nhóm bằng cách hoàn thành phần việc của mình, làm động lực cho thành viên khác trong nhóm”
  4. Siêng năng: Một nhân viên siêng năng luôn bền bỉ và kiên định trong công việc. Họ luôn hoàn thành các bước cần thiết, họ chu đáo và cẩn thận. Một người siêng năng hoàn thành trọn vẹn 1 ngày làm việc, chứ không phải nỗ lực nửa vời những gì họ làm. Nhà tuyển dụng thích nhân viên giải quyết khối lượng công việc khó khăn và không bao giờ lùi bước trước thử thách Ví dụ: Tôi không phải người dễ bỏ cuộc và mọi người bảo tôi siêng năng. Ví dụ như tôi đã không từ bỏ 1 thành viên không biết điều hành hệ thống IT mới. Tôi ngồi với cô ấy 10 phút mỗi ngày cho đến lúc cô ấy nắm vững được hệ thống
  5. Thích nghi: Rất có thể yêu cầu công việc có thêm những nhiệm vụ mới. Nếu bạn là người chấp nhận nhiệm vụ mới và đối mặt với thử thách, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn rất cao. Người biết thích nghi có thể đối phó với bất ngờ và họ cảm thấy vui khi ủng hộ đề xuất khác cho riêng mình. Ví dụ: Có thể nói 1 trong những phẩm chất tốt nhất của tôi là thích nghi. Chúng tôi có 1 nhân viên khó thích nghi và không phản ứng lại với hướng tiếp cận ban đầu của tôi. Sau thất bại, tôi đến phòng nhân sự đề xuất chiến lược mới và đã thành công như mong đợi

Bạn không cần dùng tất cả từ này cùng 1 lần. Tình cờ thốt ra thật tự nhiên. Để làm được điều này, chắc chắn bạn đã tập nói từ trước.